Gå vidare till innehåll
Gløde Gløde
Riskbedömning för kalla arbetsplatser

Riskbedömning för kalla arbetsplatser

En riskbedömning för kalla arbetsplatser hör hemma i allt systematiskt arbetsmiljöarbete. Kalla arbetsplatser har egna risker – från nedsatt finmotorik till nedkylning – och en strukturerad bedömning gör dem synliga och hanterbara.

Arbetsgivare gör en riskbedömning på en kall arbetsplats

Varför en separat bedömning behövs

Köld smyger sig på: först försämras fingerfärdigheten, sedan ökar risken för misstag och olyckor. Arbetsmiljölagstiftningen kräver att arbetsgivaren bedömer riskerna med arbete vid låga temperaturer och vidtar åtgärder. En riktad bedömning konkretiserar belastningen och leder till dokumenterade åtgärder. Se även Arboportaal om arbete i kyla.

Steg för steg

Kartlägg förhållandena systematiskt, bedöm risken och ta fram åtgärder enligt arbetsmiljöhierarkin: först tekniska lösningar, sedan organisatoriska, sedan personliga.

Checklista för kall arbetsplats

  • Vilka temperaturer, lufthastigheter och luftfuktighet förekommer?
  • Hur länge och hur ofta exponeras medarbetarna?
  • Är vistelse- och rasttider dokumenterade?
  • Finns lämpliga, torra och varma kläder (vid behov enligt EN 342)?
  • Finns det ett uppvärmt rast- och torkrum?
  • Är ensamarbete täckt med fungerande larm?

Efter bedömningen: åtgärder

Bedömningen leder till åtgärder – från att täta drag och rotera arbetsuppgifter till lämplig skyddsutrustning. Varma kläder, som en uppvärmd kroppsvärmare, är en personlig åtgärd som kompletterar pauser och instruktioner, men ersätter dem inte.

Den här artikeln ger allmän information och är ingen juridisk rådgivning. Det som gäller är aktuell lagstiftning och bedömningen från din arbetsmiljöexpert eller ansvarig för det förebyggande arbetsmiljöarbetet.

Gör den kostnadsfria självskattningen för kalla arbetsplatser – på 2 minuter ser du var den största vinsten finns.

Gör självskattningen →

Vanliga frågor

Ska kallt arbete ingå i riskbedömningen?

Ja. Arbetsmiljölagstiftningen kräver att arbetsgivaren även bedömer riskerna med köld och dokumenterar åtgärder.

Vad ska ingå i bedömningen av en kall arbetsplats?

Temperatur, lufthastighet och luftfuktighet, exponeringstid, vistelse- och rasttider, kläder samt täckning av ensamarbete.

Kundvagn 0

Din varukorg är för närvarande tom.

Börja shoppa