Om dina medarbetare arbetar i kyla – i ett kylrum, ett frysrum, en dragig lokal eller utomhus – har du som arbetsgivare ett ansvar för deras säkerhet. Den här checklistan hjälper dig att snabbt gå igenom om du har de viktigaste åtgärderna på plats. Gå igenom punkterna, notera vad som saknas och börja med de största riskerna.
Varför en checklista?
Kalla arbetsplatser kostar via sjukfrånvaro, produktivitetsförlust och personalomsättning mer än de flesta företag inser. Kostnaderna är utspridda över olika budgetar och tillskrivs sällan ”kylan”, vilket gör problemet osynligt. En strukturerad genomgång visar var vinsten finns.
1. Kartläggning och riskbedömning
- Ingår arbete i kyla i din riskbedömning?
- Är köldbelastningen fastställd per arbetsplats (temperatur, drag, fukt, varaktighet, ansträngning)?
- Är åtgärderna dokumenterade i en handlingsplan med ansvariga och tidsramar?
2. Kläder och skyddsutrustning
- Erbjuder ni kostnadsfritt lämpliga, varma och torra kläder?
- Uppfyller de standarden EN 342 vid stillastående arbete under 5 °C?
- Får händer, huvud och fötter – de kroppsdelar som kyls ner snabbast – tillräcklig uppmärksamhet?
- Kan kläderna torka mellan skiften, så att ingen går ut i kylan med fuktiga kläder?
3. Arbets- och rasttider
- Finns det fastställda maxtider för vistelse i kylan och rastfrekvens?
- Varvar ni arbete i kyla med varma arbetsuppgifter (rotation)?
- Finns det en uppvärmd uppvärmningslokal (cirka 18–20 °C) nära arbetsplatsen?
4. Faciliteter och arbetsplats
- Är de fasta arbetsplatserna skyddade mot drag vid dörrar och portar?
- Finns det varm (alkoholfri) dryck tillgänglig?
- Är ensamarbete i kylrum eller frysrum skyddat med ett fungerande personlarm?
5. Information och tillsyn
- Vet medarbetarna hur man känner igen tecknen på för mycket nedkylning?
- Finns det tillsyn över att raster hålls och kläderna används?
- Utvärderas och justeras arbetssättet regelbundet?
Från checklista till åtgärd
Om du inte kan bocka av flera punkter, börja med den största källan till köldbelastning. Ofta ger det snabbast resultat att hålla medarbetarna varma: där lokalen inte går att värma upp återställer riktad kroppsvärme komfort och arbetsförmåga. Vill du veta var du vinner mest? Gör självskattningen för kalla arbetsplatser.
Vanliga frågor
Ska arbete i kyla ingå i riskbedömningen?
Ja. Som arbetsgivare är du skyldig att identifiera riskerna med att arbeta vid låga temperaturer och vidta lämpliga åtgärder.
Vilka kläder krävs på kalla arbetsplatser?
Arbetsgivaren ska kostnadsfritt erbjuda lämpliga, varma och torra kläder. Vid stillastående arbete under 5 °C ska de uppfylla standarden EN 342.
Vad ger snabbast resultat på en kall arbetsplats?
Oftast att hålla medarbetarna varma: lämpliga kläder och – där lokalen inte går att värma upp – uppvärmda arbetskläder, kombinerat med tydliga rutiner för raster och rotation.
Läs också om vad ditt ansvar som arbetsgivare innebär och reglerna och åtgärderna för arbete i kylrum eller frysrum, eller se affärslösningen för kalla arbetsplatser.
Hur köldsäker är din arbetsplats?
Gör den kostnadsfria självskattningen och se på två minuter var du vinner mest.
Gör självskattningen