Gå vidare till innehåll
Gløde Gløde
Att arbeta i kyla: vad är din vårdplikt som arbetsgivare?

Att arbeta i kyla: vad är din vårdplikt som arbetsgivare?

Kyla på arbetsplatsen är inte bara obehaglig – den berör din vårdplikt som arbetsgivare. Även om lagen inte anger någon exakt minimitemperatur är du skyldig att skydda dina anställda från hälsoskador orsakade av kylan. Det är vad det innebär i konkreta termer.

Vad säger lagen?

Arbetsvillkorsförordningen (artikel 6.1) föreskriver att temperaturen på arbetsplatsen inte får vara skadlig för arbetstagarnas hälsa. Lagen anger inga fasta minimi- eller maximitemperaturer, men den ger en tydlig omsorgspliktSom arbetsgivare måste du göra allt du kan för att förebygga hälsoproblem.

När är det "för kallt"?

Eftersom det inte finns någon hård gräns används riktlinjer:

  • För stillasittande arbete krävs minst ungefär. 15°C rekommenderad.
  • Under 15°C är skydd nödvändigt, såsom extra kläder och handskar.
  • FNV hävdar att man arbetar på en vindkylning på -6°C eller lägre är inte längre motiverat.

Observera: det är inte bara den uppmätta temperaturen som räknas, utan även vindavkylan – drag, vind och fukt kyler ner kroppen ännu mer.

Inkludera kyla i din RI&E

Du är skyldig att bedöma riskerna med kyla i RI&E (riskinventering och utvärdering) och registrera vilka åtgärder som gäller inom ert företag. Ni måste även informera medarbetarna om detta.

Vilka åtgärder kan du vidta?

  • Skydda arbetsplatser mot kyla, vind, snö och regn.
  • Se till att varma, skyddande kläder och handskar finns tillgängliga kostnadsfritt.
  • Anpassa arbetsscheman och förkorta kallarbetets varaktighet.
  • Varva med pauser på en varm plats (byggarbetsplatsstuga, tjänstebil, uppvärmt rum).
  • Undvik kontakt med kalla material och isolera verktyg.

Vad händer om du inte gör någonting?

Om du vidtar otillräckliga åtgärder och hälsa eller säkerhet äventyras kan anställda, enligt Artikel 29 i arbetsvillkorslagen att avbryta arbetet. Dessutom gäller i vissa kollektivavtal – såsom bygg-CAA – fasta avtal om frostrelaterade arbetsstopp när vindkyltemperaturen sjunker under -6 °C.

Från skyldighet till lösning

Kärnan i varje åtgärd är: håll kroppen varm. Att värma ett rum är långt ifrån alltid möjligt (tänk ett kallt förråd eller ett dragigt lager), men att applicera värme på kroppen är det. Riktade, uppvärmda kläder är därför ett konkret, påvisbart uppfyllande av din vårdplikt – året runt.

Vanliga frågor

Finns det en lagstadgad minimitemperatur på arbetsplatsen?

Nej. Lagen anger ingen fast minimitemperatur, men den kräver att du ser till att temperaturen inte är skadlig för hälsan. För stillasittande arbete fungerar cirka 15 °C som riktlinje.

Måste jag som arbetsgivare betala för varma kläder?

Ja. Som arbetsgivare tillhandahåller du skyddskläder och personlig skyddsutrustning mot kyla kostnadsfritt.

Får personalen sluta arbeta i kylan?

Om du inte vidtar åtgärder och hälsa eller säkerhet äventyras är detta tillåtet enligt artikel 29 i arbetsförhållandenslagen. Separata avtal om frostrelaterade arbetsstopp gäller i byggkollektivavtalet.

Läs även oavsett hur kallt det än må vara på arbetsplatsen, titta på uppvärmda arbetskläder för bygg och fältarbete, eller gå till affärslösning för kalla arbetsplatser.

Hur köldtålig är din arbetsplats?

Gör den kostnadsfria självscanningen och se var den mesta vinsten finns på 2 minuter.

Gör självskanningen
Kundvagn 0

Din varukorg är för närvarande tom.

Börja shoppa