Kyla på arbetsplatsen är inte bara obekvämt — det handlar om din vårdplikt som arbetsgivare. Även om lagen inte anger en exakt minimitemperatur är du skyldig att skydda dina medarbetare mot hälsoskador orsakade av kyla. Så här ser det ut i praktiken.
Vad säger lagen?
I Nederländerna föreskriver Arbobesluit (artikel 6.1) att temperaturen på arbetsplatsen inte får vara skadlig för medarbetarnas hälsa. Lagen anger inga fasta minimi- eller maxtemperaturer, men den innebär en tydlig vårdplikt: som arbetsgivare måste du göra allt du kan för att förebygga hälsobesvär.
När är det “för kallt”?
Eftersom en exakt gräns saknas används riktlinjer i praktiken:
- För stillasittande arbete rekommenderas minst cirka 15°C.
- Under 15°C behövs skydd, till exempel extra kläder och handskar.
- Det nederländska fackförbundet FNV anser att arbete vid en upplevd temperatur på -6°C eller lägre inte längre är försvarbart.
Tänk på att det inte bara är den uppmätta temperaturen som räknas — även den upplevda temperaturen spelar roll. Drag, vind och fukt kyler ner kroppen ytterligare.
Ta med kylan i din riskbedömning
Du är skyldig att kartlägga riskerna med kyla i riskbedömningen (i Nederländerna kallad RI&E) och dokumentera vilka åtgärder som gäller i din verksamhet. Du måste också informera dina medarbetare om detta.
Vilka åtgärder kan du vidta?
- Skärma av arbetsplatser mot kyla, vind, snö och regn.
- Tillhandahåll varma, skyddande kläder och handskar kostnadsfritt.
- Anpassa arbetstiderna och korta ner tiden för kallt arbete.
- Varva med pauser på en varm plats (bodutrymme, tjänstebil, uppvärmt rum).
- Undvik kontakt med kalla material och isolera verktyg.
Vad händer om du inte gör något?
Om du inte vidtar tillräckliga åtgärder och hälsan eller säkerheten hotas, får medarbetare enligt artikel 29 i Arbowet (den nederländska arbetsmiljölagen) lägga ner arbetet. I vissa kollektivavtal — bland annat det nederländska kollektivavtalet för byggbranschen (bouw-cao) — finns dessutom fasta regler om arbetsstopp vid frost när den upplevda temperaturen understiger -6°C.
Från skyldighet till lösning
Kärnan i varje åtgärd är densamma: håll kroppen varm. Att värma upp ett helt utrymme går långt ifrån alltid (tänk på ett kylrum eller en dragig hall), men att värma kroppen går alltid. Riktade, uppvärmda kläder är därför ett konkret och påvisbart sätt att uppfylla din vårdplikt — året runt.
Vanliga frågor
Finns det en lagstadgad minimitemperatur på jobbet?
Nej. Lagen anger ingen fast minimitemperatur, men den kräver att temperaturen inte får vara skadlig för hälsan. För stillasittande arbete gäller cirka 15°C som riktlinje.
Måste jag som arbetsgivare betala för varma kläder?
Ja. Skyddande kläder och personlig skyddsutrustning mot kyla ska du som arbetsgivare tillhandahålla kostnadsfritt.
Får personalen lägga ner arbetet vid kyla?
Om du inte vidtar åtgärder och hälsan eller säkerheten hotas är det tillåtet enligt artikel 29 i Arbowet. I det nederländska kollektivavtalet för byggbranschen finns separata regler om arbetsstopp vid frost.
Läs också om hur kallt det får vara på arbetsplatsen, se uppvärmda arbetskläder för bygg och utomhusarbete, eller gå till företagslösningen för kalla arbetsplatser.
Hur köldsäker är din arbetsplats?
Gör den kostnadsfria självskattningen och se på 2 minuter var du vinner mest.
Gör självskattningen